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崗位內(nèi)容：
1. 擬定能落地的薪酬體系及績效管理體系，吸引、選報優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護人才庫。
3. 統(tǒng)籌及監(jiān)察各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況
4. 公司各類活動、會議、福利的統(tǒng)籌安排
任職要求：
1. 大專或以上學(xué)歷；
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3. 情商高、年輕