崗位定位
我們需要一位“既能上臺(tái)授課,也能下場(chǎng)招人” 的實(shí)戰(zhàn)型人才。
核心職責(zé)1. 培訓(xùn)主導(dǎo)(核心)
- 獨(dú)立開發(fā)與實(shí)施新員工入職培訓(xùn)體系,包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售流程、系統(tǒng)操作等。
- 擔(dān)任主講講師,進(jìn)行常規(guī)授課與實(shí)戰(zhàn)演練,確保培訓(xùn)效果落地。
- 開發(fā)進(jìn)階培訓(xùn)課程(如銷售技巧、客戶異議處理、合規(guī)風(fēng)控等),并定期優(yōu)化迭代。
2. 招聘支持(協(xié)同)
- 在招聘高峰期或團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張期,承擔(dān)部分招聘任務(wù),包括簡(jiǎn)歷篩選、初試面試等。
- 協(xié)助優(yōu)化招聘流程,特別在候選人評(píng)估、入職銜接等環(huán)節(jié)提供專業(yè)建議。
- 參與雇主品牌宣傳,提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知與認(rèn)同。
任職要求
- 必備經(jīng)驗(yàn):2年以上專職做培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立授課能力。有參與或支持招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 核心能力:
- 卓越的表達(dá)與感染力:能生動(dòng)授課,有效傳遞知識(shí)與技能。
- 快速學(xué)習(xí)與總結(jié)能力:能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)材料。
- 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力:能與招聘、業(yè)務(wù)等部門順暢協(xié)作。
- 靈活應(yīng)變與抗壓能力:能適應(yīng)培訓(xùn)與招聘工作的動(dòng)態(tài)切換。
- 關(guān)鍵特質(zhì):
- 務(wù)實(shí)肯干:接受“既要做培訓(xùn),也要忙招聘”的工作模式。
- 成就導(dǎo)向:從員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)壯大的過(guò)程中獲得雙重滿足。