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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司選拔合適的人才；優(yōu)化人員配置，根據(jù)員工能力和崗位需求進(jìn)行合理調(diào)配。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)。
4. 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，制定績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核工作；根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo)，激勵(lì)員工提升工作績效。
5. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力；核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，按時(shí)發(fā)放薪酬；管理員工社保、公積金等福利項(xiàng)目。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系事務(wù)，如勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽等；協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，及時(shí)解決員工提出的問題和訴求，維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
7. 政策法規(guī)執(zhí)行：及時(shí)了解和掌握國家及地方有關(guān)人力資源的政策法規(guī)，確保公司人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求；為公司管理層提供人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議。
8. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理工作，包括工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和工作績效；培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，打造高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識；熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。
4. 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門及員工進(jìn)行有效的溝通；有較強(qiáng)的表達(dá)能力和說服力，能夠清晰傳達(dá)公司的人力資源政策和要求。
5. 問題解決能力：具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理人力資源管理中的各類問題；有良好的應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對突發(fā)情況和處理復(fù)雜問題。
6. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力：有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；具備激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的能力，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
7. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的保密意識和職業(yè)道德；有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。