1.幫助制定公司營銷部的中、長期及年度人力資源進展規(guī)劃，并負責組織實施；

2.幫助建立和完善人力資源治理體系，制定并組織實施人力資源治理制度(包括聘請、培訓、績效、薪酬及員工關系等)；

3.負責部門團隊治理，建立人力資源治理各項技術標準，完善公司人才儲藏和梯隊建立；
4.準時處理公司治理中的重大人力資源問題，幫助建立公司的企業(yè)文化，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

職位要求：

1. 40周歲及以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師等中級以上職稱；

2. 3年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、項目管理等業(yè)務流程；
3.熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展），能夠獨立搭建和優(yōu)化人力資源體系；熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理的合規(guī)性。