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（一）人事管理?
1.統(tǒng)籌生產(chǎn)端人員招聘（普工、技術(shù)崗），保障用工需求，控制離職率?；
2.落地基地績效、薪酬體系，關(guān)聯(lián)生產(chǎn)目標(biāo)，推動考核執(zhí)行?；
3.處理車間員工關(guān)系（糾紛調(diào)解、入轉(zhuǎn)調(diào)離），組織安全生產(chǎn)類培訓(xùn)?；
4.對接總部 HR 體系，同步人員數(shù)據(jù)與政策執(zhí)行?；
（二）行政管理?
1.負責(zé)廠區(qū)后勤（食堂、宿舍、車輛、物資）統(tǒng)籌，保障生產(chǎn)配套?；
2.落實基地安全合規(guī)（消防、環(huán)保、勞動防護），定期排查隱患?；
3.管控行政成本（辦公用品、后勤開支），優(yōu)化資源配置?；
4.協(xié)調(diào)基地內(nèi)外部事務(wù)（政府對接、供應(yīng)商管理）?；
三、任職要求?
1.3 年以上制造 / 汽配件行業(yè)人事行政主管經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點?
2.掌握招聘渠道開發(fā)、績效設(shè)計、勞動法規(guī)應(yīng)用能力，能獨立處理人事糾紛?
3.具備行政統(tǒng)籌思維，擅長后勤成本控制與安全管理?；
4.抗壓性強，能適應(yīng)生產(chǎn)基地駐場工作，溝通協(xié)調(diào)能力突出?；
五天八小時雙休，面試通過后需到常州總部學(xué)習(xí)1-2月，后安排至湖北；