職位描述
人力資源服務(wù)
1. 體系搭建與優(yōu)化：制定/更新人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等），確保制度落地執(zhí)行與動(dòng)態(tài)調(diào)整。
2. 招聘管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，控制招聘成本與到崗率，構(gòu)建人才儲(chǔ)備庫。
3. 績效管理：組織實(shí)施公司績效考核，指導(dǎo)部門開展績效面談，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升等），推動(dòng)績效改進(jìn)。
4. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（入職/離職面談、團(tuán)建等），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低核心員工流失率。
5. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
2. 招聘管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，控制招聘成本與到崗率，構(gòu)建人才儲(chǔ)備庫。
3. 績效管理：組織實(shí)施公司績效考核，指導(dǎo)部門開展績效面談，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升等），推動(dòng)績效改進(jìn)。
4. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（入職/離職面談、團(tuán)建等），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低核心員工流失率。
5. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
工作地點(diǎn)
呼和浩特新城區(qū)內(nèi)蒙古康泰靖達(dá)廣汽豐田(呼倫貝爾北路店)-東門豐田對面內(nèi)蒙古弘康司法鑒定所
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職位發(fā)布者
郭女士/內(nèi)勤
立即溝通
內(nèi)蒙古弘康司法鑒定所(普通合伙)
內(nèi)蒙古弘康司法鑒定所成立于2017年4月，是經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)司法鑒定機(jī)構(gòu)（許可證號(hào)：2018年6月15日獲批），并于2019年9月通過商務(wù)部備案，成為內(nèi)蒙古機(jī)動(dòng)車鑒定評估行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，取得《機(jī)動(dòng)車機(jī)構(gòu)備案證書》。本機(jī)構(gòu)以“科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)”為宗旨，業(yè)務(wù)涵蓋三大核心領(lǐng)域：法醫(yī)類鑒定、物證類痕跡鑒定、機(jī)動(dòng)車評估服務(wù)。本機(jī)構(gòu)立足現(xiàn)有業(yè)務(wù)優(yōu)勢，圍繞國家法治建設(shè)與社會(huì)需求，未來三年將拓展多元鑒定領(lǐng)域，構(gòu)建綜合鑒定體系。機(jī)構(gòu)匯聚多領(lǐng)域?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有國家注冊司法鑒定人20名、專業(yè)估損師10名，其中多人為臨床主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師及檢驗(yàn)醫(yī)師，形成了跨學(xué)科協(xié)作優(yōu)勢。配備先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室及專業(yè)設(shè)備，全面保障鑒定數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性與科學(xué)性。作為行業(yè)標(biāo)桿，本機(jī)構(gòu)深度參與制定多項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。多年來，我機(jī)構(gòu)持續(xù)為司法機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及個(gè)人提供高效、可靠的鑒定服務(wù)，累計(jì)完成數(shù)百例司法鑒定及評估案件，以技術(shù)為基、以公信為本，助力司法公正，護(hù)航社會(huì)權(quán)益。未來，我們將繼續(xù)秉承專業(yè)精神，創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用，為構(gòu)建法治社會(huì)貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)力量。
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