此崗位常駐長(zhǎng)治黎城黃崖洞景區(qū)內(nèi)
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬管理全流程體系,能夠結(jié)合景區(qū)淡旺季經(jīng)營(yíng)規(guī)律、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、地域薪資水平,搭建并優(yōu)化全崗位的薪酬體系。
2、負(fù)責(zé)景區(qū)績(jī)效體系的搭建與優(yōu)化,可根據(jù)景區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門職能與崗位特性,設(shè)計(jì)適配不同序列的績(jī)效考核方案,建立可量化、可落地、可追溯的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),統(tǒng)籌績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、考核評(píng)分、結(jié)果應(yīng)用、申訴處理全流程,保障績(jī)效體系公平公正、有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)。
3、根據(jù)各部門需求,提供績(jī)效管理和激勵(lì)方案的專業(yè)支持,組織績(jī)效管理的賦能培訓(xùn),幫助各部門解決績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施上的問題,對(duì)各部門績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施的有效落地負(fù)責(zé)。
4、景區(qū)人力資源日常管理所需完成的其他工作。
二、任職要求
1、具備2年及以上100人以上規(guī)模企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn);
2、精通薪酬績(jī)效模塊工作內(nèi)容,具備文旅行業(yè)薪酬績(jī)效問題的解決能力;
3、具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力,可通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力決策;
4、具備業(yè)務(wù)賦能意識(shí),能將人力管理與景區(qū)業(yè)務(wù)深度融合。