一、人力資源全體系搭建與落地
1、統(tǒng)籌人力全流程招聘工作，從招聘需求拆解，渠道拓展(內(nèi)推/社招/校招)到offer談判等等。
2、建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程與候選人體驗，提升招聘轉(zhuǎn)化率。
3、設(shè)計薪酬福利體系與績效管理制度，實現(xiàn)績效與薪酬，晉升掛鉤，激發(fā)員工積極性。
4、統(tǒng)籌搭建人力團隊工作，分配任務(wù)，制定目標，快速推動工作進程。
5、定期復(fù)盤人事工作流程中的問題，輸出優(yōu)化方案，持續(xù)提升"事+人"管理的效率與體驗。
6、處理員工訴求，搭建企業(yè)文化宣導體系(價值觀表彰，員工活動)，增強員工歸屬感，降低勞動風險。
7、定期復(fù)盤工作流程中的問題，輸出優(yōu)化方案。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力模塊工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有高新技術(shù)0-1企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，通訊行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通招聘，績效，薪酬、員工關(guān)系、培訓等人力全模塊，能獨立搭建從0到1的人力體系，熟悉勞動法律法規(guī)，具備化解勞動糾紛的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、人品好，孝順、尊師重道、好學習，講規(guī)矩，守制度，有強大的統(tǒng)籌規(guī)劃溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，能平衡員工需求與公司利益；抗壓性強，適應(yīng)快節(jié)奏，注重結(jié)果與效率；
5、擅長梳理復(fù)雜流程，能通過標準化制度實現(xiàn)"降本增效"，具備業(yè)務(wù)敏感度，可結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定"事+人"解決方案。