?崗位使命?
通過戰(zhàn)略化招聘體系搭建與高效團(tuán)隊(duì)管理,支撐公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人才戰(zhàn)略落地,確保關(guān)鍵崗位人才供給與組織效能提升。
?三、核心職責(zé)?
- ?團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略規(guī)劃?
- 組建并管理20人以上招聘交付團(tuán)隊(duì),明確分工與目標(biāo),確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作與業(yè)績達(dá)成
- 制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌資源分配,優(yōu)化招聘流程以提升交付效率。
- ?招聘體系搭建與優(yōu)化?
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘策略,拓展多元化招聘渠道(如獵頭、校招、內(nèi)部推薦等),構(gòu)建人才庫。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,確保人才質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求匹配,降低流失率。
- ?跨部門協(xié)作與雇主品牌建設(shè)?
- 與業(yè)務(wù)部門深度溝通,精準(zhǔn)把握人才需求,推動招聘與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
- 塑造雇主品牌,提升候選人體驗(yàn),增強(qiáng)公司人才吸引力。
- ?數(shù)據(jù)驅(qū)動與風(fēng)險(xiǎn)管控?
- 監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)(如周期、成本、轉(zhuǎn)化率),定期分析并優(yōu)化策略。
- 確保招聘流程合規(guī),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)形象。
?四、任職要求?
- ?硬性要求?
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年招聘領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn),有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
- 精通招聘全流程(需求分析、渠道管理、面試評估等),熟悉勞動法規(guī)。
- ?軟性要求?
- 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力,能驅(qū)動高績效文化。
- 強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,擅長跨部門協(xié)作與沖突解決。
- 數(shù)據(jù)敏感度高,能基于分析優(yōu)化決策。
- 適應(yīng)快節(jié)奏變化,具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力。
- ?加分項(xiàng)?
- 有互聯(lián)網(wǎng)、科技或高速成長行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 熟悉人才測評工具或OD(組織發(fā)展)方法論。
?五、薪酬與福利?
- ?福利?:五險(xiǎn)一金、年度體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會、彈性工作制等。