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1、統(tǒng)籌基地薪酬福利政策的高效落地及過(guò)程問(wèn)題反饋；
2、優(yōu)化完善基地薪資、考勤、社保公積金、商保等工作流程，確保日常業(yè)務(wù)的高效、零差錯(cuò)運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)運(yùn)維合規(guī)性監(jiān)控與改善、答疑及宣導(dǎo)、系統(tǒng)報(bào)表和體系的開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析等；
4、統(tǒng)籌薪酬福利專項(xiàng)項(xiàng)目，包括日常運(yùn)營(yíng)合規(guī)性改善、效率提升等；
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)；

2、6-8年工作經(jīng)歷，3-5年大型制造業(yè)考勤/薪酬/社保公積金經(jīng)歷；

3、了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貙?duì)薪資、社保、考勤休假等方面的政策規(guī)定；
4、excel數(shù)據(jù)建模報(bào)表分析、PPT等實(shí)用技能/深入思考能力/良好溝通表達(dá)能力/較強(qiáng)的抗壓能力/工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)細(xì)心。