招聘管理:
協(xié)助完成年度的人員招聘規(guī)劃及費用預算，協(xié)助上級完善招聘體系制度建設，提出合理化建議；
依據(jù)招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；
薪酬管理：
負責高管級以下人員工資表及各單位工資表的編制提報工作；
協(xié)助市場薪酬水平調查并出具薪酬調研報告，為薪酬調整提供參考依據(jù)；
負責公司人員績效考核與薪酬管理制度的監(jiān)督執(zhí)行工作。
培訓管理：
協(xié)助建立并完善企業(yè)培訓體系，做好培訓制度及相關流程管理工作；
協(xié)助制定集團年度培訓計劃并組織實施；
負責培訓需求調研、課程研發(fā)、組織跟進、后評估分析等工作；
制度管理：
協(xié)助各項人事管理制度制訂落地；
任職資格
1、人力資源管理、心理學、管理學類專業(yè)本科或本科以上學歷
2、具有較強的組織、管理、協(xié)調及溝通能力，對數(shù)字敏感度高，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)
3、具有人事行政1-3年工作經(jīng)驗