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職位描述
1、建立全面的集團(tuán)人才管理體系，包括職級(jí)體系的優(yōu)化、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)、職級(jí)評(píng)定、人才盤點(diǎn)工具和流程、晉升機(jī)制的指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)等，以支持人才隊(duì)伍的持續(xù)成長和健康發(fā)展
2、建設(shè)集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃，人才選拔培養(yǎng)和調(diào)配方案等。
3、深入理解業(yè)務(wù)需求，掌握業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，評(píng)估現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)規(guī)模、人才配置和結(jié)構(gòu)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人才管理中的問題，以支持業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行
4、負(fù)責(zé)干部管理體系的建設(shè)和落實(shí)，做好干部選拔、任用的考察和流程管理，促進(jìn)干部梯隊(duì)的健康發(fā)展
職位要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2. 工作經(jīng)歷：8年以上大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)過人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；
3. 知識(shí)與技能：
（1）人才發(fā)展專業(yè)能力扎實(shí)，熟悉專業(yè)工具、經(jīng)典方法論、心理學(xué)知識(shí)；
（2）業(yè)務(wù)理解能力出色，能夠根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況制定方案；
（3）項(xiàng)目管理能力優(yōu)秀，能規(guī)劃、執(zhí)行和管理人才發(fā)展項(xiàng)目。
4. 性格特征：沉穩(wěn)踏實(shí)，善溝通，積極主動(dòng)。