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崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源管理工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、主導(dǎo)核心人才引進(jìn)及梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障核心崗位人才供給；
3、制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)，提高員工的工作能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理體系建設(shè)，搭建和完善公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度；
5、負(fù)責(zé)公司的人事風(fēng)險(xiǎn)管控，處理勞資糾紛，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
7、統(tǒng)籌行政工作，包括但不限于行政規(guī)章制度的制定與實(shí)施、辦公設(shè)施管理、后勤保障等；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、年齡45歲以下，形象氣質(zhì)佳，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上物業(yè)、酒店、房地產(chǎn)、建筑、商業(yè)公司等同類崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文書能力，思維敏捷；
4、熟悉人力資源六大模塊的具體工作及企業(yè)行政管理相關(guān)工作流程；
5、精通勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理各種員工關(guān)系；
6、有一定的抗壓能力。