【工作職責】
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務部門的深度對接,推動組織發(fā)展與人才管理;
- 幫助業(yè)務部門制定并實施人才發(fā)展規(guī)劃、績效管理及員工激勵方案,提出改善建議;
- 參與組織文化建設,提升員工滿意度和團隊凝聚力;
- 負責所支持業(yè)務部門的招聘、培訓、員工關系等模塊的日常運作,確保人力資源政策有效落地。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和問題解決能力,能夠快速融入業(yè)務團隊;
- 對人力資源各模塊有基本了解,具備較強的學習能力和責任心;
- 擁有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
-有海外業(yè)務管理經(jīng)驗優(yōu)先、英語流利者優(yōu)先。