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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源編制，合理分配人力資源成本，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2. 深度參與業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與痛點(diǎn)，提供人力資源視角建議；
3. 負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)模塊工作的規(guī)劃與實(shí)施；
4. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系；
5. 制定和完善公司的人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性；
6. 定期評(píng)估和優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)營效率和效果，以提高員工滿意度和公司績效;
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
職位要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2年及以上集團(tuán)型人力資源/運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉公司法、勞動(dòng)法，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
3. 具有人力資源管理理論知識(shí)，熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)職能，具備良好的判斷和問題解決能力；
4. 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行力；
5. 熱愛人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。