1、根據(jù)組織戰(zhàn)略發(fā)展需求,評(píng)估并制定人力資源招聘策略,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。招聘流程管理;
2、建立及完善體系內(nèi)的招聘流程,跟蹤招聘進(jìn)度,確保校招、中高端人才招聘、常規(guī)招聘等按計(jì)劃完成;
3、統(tǒng)籌各類招聘渠道,如獵頭公司、勞務(wù)公司、校企合作等,制定并開展供應(yīng)商評(píng)估,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
4、建立人才選拔方案和人才評(píng)估機(jī)制,主導(dǎo)人才測評(píng)和甄選工作,提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),以及中高端獵聘經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力高,具備人才搜尋技術(shù)、面試評(píng)估技術(shù)以及人才管理能力;4、有海外人才、獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。