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1. 根據(jù)公司各部門的招聘需求，制定招聘方案，組織實施招聘活動，確保完成招聘目標；
2. 挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，確保人才的有效引進；
3. 管理和培訓(xùn)招聘團隊，提升團隊成員的工作能力和效率，進行績效管理，培養(yǎng)骨干人才；
4. 進行人力資源市場分析，為公司的人才策略提供合理建議，優(yōu)化招聘渠道；
5. 參與其他HR模塊的變革項目，支持公司或部門人力資源管理工作的改進；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或特定行業(yè)（如半導(dǎo)體、制造業(yè)）經(jīng)驗者優(yōu)先，有牛人獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4. 能接受加班，服從公司安排，抗壓能力強。