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崗位職責(zé):
1.分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司提供人力資源規(guī)劃建議；
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略，吸引和招聘優(yōu)秀人才；
3.開(kāi)發(fā)和維護(hù)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能與公司需求相匹配；
4.管理員工關(guān)系，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和促進(jìn)積極的工作環(huán)境；
5.進(jìn)行薪酬績(jī)效管理，參與制定規(guī)范公司薪酬績(jī)效、社保管理等；
6.進(jìn)行部門(mén)日常管理，包括內(nèi)部員工管理及各部門(mén)管理制度及流程監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作及管理經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先
3.精通人力資源管理模塊，掌握行政管理流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
4.管具備團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、溝通能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況。
5.學(xué)習(xí)、應(yīng)變、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目需求。
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。