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工作職責： 1. 戰(zhàn)略解碼：根據企業(yè)戰(zhàn)略組織公司級企業(yè)戰(zhàn)略解碼，為企業(yè)各單位年度計劃經營或業(yè)務計劃奠定基礎； 2.人力資源規(guī)劃：承接企業(yè)戰(zhàn)略制定本區(qū)周期性人力資源規(guī)劃并組織落地實施； 3.人力資源體系建設：人力資源管理體系建設與持續(xù)優(yōu)化，重點人才培養(yǎng)體系與激勵體系。要求能匹配組織變革或者業(yè)務的升級； 4.人才開發(fā)、梯隊建設與干部管理：針對高、中、基層分別制定并落實人才開發(fā)計劃及干部考評、培養(yǎng)、任用、激勵方案，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展供給優(yōu)秀人才； 5. 組織發(fā)展：公司整體制度、流程建設與持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)文化落地的方案與執(zhí)行。 任職要求： 1. 專業(yè)要求：工商管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，必須系統(tǒng)學習過工商管理或人力資源管理全科知識結構； 2. 學歷要求：本科以上學歷，研究生學歷優(yōu)先； 3. 經歷經驗要求：億級營收、大型企業(yè)人資總監(jiān)3年以上經驗，且有3年以上、管理5-10名人資團隊的經驗； 4. 專業(yè)能力要求：掌握戰(zhàn)略解碼，精通人力資源規(guī)劃與人資體系建設且有成功的經歷、經驗，成熟的HRBP思維及成功的實操經歷經驗；獨立構建2-3個人力業(yè)務模塊成功經歷經驗； 5．職業(yè)風格要求：職業(yè)風格健康成熟、性格完善無硬傷 薪資福利待遇： 薪資結構：基本工資+績效工資+計件提成 福利待遇：每月按時發(fā)薪，帶薪年假，年終獎金，節(jié)日福利，繳納社保，素質拓展、旅游活動，品牌活動，公司實行人性化管理制度，具有完善的企業(yè)培訓體系，良好的企業(yè)文化和公司氛圍，完善的晉升機制和發(fā)展空間。 工作時間：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 工作地址：洛陽市西工區(qū)洛百博弘產業(yè)園