1、統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃，為公司發(fā)展提供人才與組織保障。
2、搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，完善人事管理制度與流程，推動(dòng)制度落地，提升管理專業(yè)化水平。
3、統(tǒng)籌招聘工作，制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘策略，建設(shè)人才梯隊(duì)。
4、搭建薪酬福利體系，制定薪酬調(diào)整及激勵(lì)方案，管控人力成本，處理薪酬福利相關(guān)事宜。
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)核心人才培養(yǎng)與員工職業(yè)發(fā)展。
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，保障用工合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
7、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出分析報(bào)告；管理人事團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)下屬工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。