職位描述
績效薪酬
1、全面建立公司績效考核體系，編制公司績效考核制度，制定公司績效考核方案；
2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標，參與各部門考核方案的實施工作；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
匯總和分析各崗位績效考核結果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
5、負責公司薪酬體系的設計、建立，并建立薪酬體系下各項薪酬、福利政策；
2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標，參與各部門考核方案的實施工作；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
匯總和分析各崗位績效考核結果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
5、負責公司薪酬體系的設計、建立，并建立薪酬體系下各項薪酬、福利政策；
6、總經理安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、五年以上績效管理工作經驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的組織能力和執(zhí)行力。
1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、五年以上績效管理工作經驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的組織能力和執(zhí)行力。
工作地點
青島城陽區(qū)高新區(qū)匯智橋路169號萬聯(lián)大廈
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- 績效考核經理/主管1-1.5萬
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