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【崗位定位】 統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理全模塊工作，搭建高效的組織管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力與行政支撐。
【崗位職責】
人力資源管理：
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊），匹配業(yè)務發(fā)展需求；
2. 統(tǒng)籌全公司招聘工作，重點推進核心技術崗、管理崗的人才獵聘與團隊搭建；
3. 完善培訓體系，設計針對性的員工能力提升計劃（含新員工融入、管理梯隊培養(yǎng)等）；
4. 優(yōu)化績效考核機制，推動業(yè)務目標與個人績效強關聯(lián)，提升組織效能；
5. 規(guī)范員工關系管理，處理勞動糾紛，維護企業(yè)用工合規(guī)性。
行政管理統(tǒng)籌：
1. 負責公司行政后勤體系建設（含辦公場地管理、車輛調配、物資采購、安全保衛(wèi)等）；
2. 對接政府部門（如園區(qū)管委會、人社局、應急管理局等），協(xié)調政策申報、資質審批等事務；
3. 推動企業(yè)文化建設，組織員工活動（如季度團建、年度盛典等），提升團隊凝聚力。
【任職要求】
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經驗要求：5年以上人力資源全模塊管理經驗，2年以上中型企業(yè)人力資源管理崗位經驗（新材料/制造業(yè)背景優(yōu)先）；
3. 能力要求：
1. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的合規(guī)風險把控能力；
2. 擅長組織架構設計與人才梯隊建設，有成功推動企業(yè)人力體系升級的案例；
3. 具備較強的跨部門協(xié)調能力與資源整合能力，能高效統(tǒng)籌行政與人力雙重職能；
4. 邏輯清晰、溝通能力突出，擅長用數(shù)據(jù)驅動管理決策；
4. 其他：責任心強，抗壓能力佳，認同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念。
【薪酬福利】
· 綜合年收入20萬元左右（具體根據(jù)能力面議），績效獎金+年終分紅；
· 六險一金（含補充商業(yè)保險）、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利；
· 提供園區(qū)內員工公寓（拎包入?。⒐ぷ鞑脱a、通勤班車；
· 廣闊的晉升空間（可向集團人力總監(jiān)或分管高管方向發(fā)展）；
參與公司戰(zhàn)略決策的核心機會，與新材料行業(yè)頭部企業(yè)共同成長