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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作，確保高效的人力資源管理；
4. 與各部門合作，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)并完善核心人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求:
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理精神，有集團(tuán)化管理或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題；
3. 擁有出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。