雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
學(xué)習(xí)發(fā)展薪酬
1、以HR的視角，深度參與業(yè)務(wù)部門的管理工作，向業(yè)務(wù)部門輸出有效的人力資源解決方案，及人力資源管理體系建設(shè);
2、協(xié)助落地集團(tuán)人力資源政策、專項(xiàng)項(xiàng)目，并匯報進(jìn)程和實(shí)施的有效性反饋;
3、制訂并實(shí)施業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃，確保組織、人崗配置的合理;
4、組織年度關(guān)鍵角色人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等工作;
5、落地員工關(guān)系管理工作，營造和諧員工關(guān)系，確保組織內(nèi)員工滿意度及敬業(yè)度;
6、業(yè)務(wù)部內(nèi)部戰(zhàn)略目標(biāo)的拆解、績效管理制度的落地實(shí)施，確保績效牽引目標(biāo)的達(dá)成;
7、業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化建設(shè)及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，不斷迭代優(yōu)化管理辦法與機(jī)制，確保組織、人、崗的匹配，激活組織效率，為組織目標(biāo)達(dá)成保駕護(hù)航。
2、協(xié)助落地集團(tuán)人力資源政策、專項(xiàng)項(xiàng)目，并匯報進(jìn)程和實(shí)施的有效性反饋;
3、制訂并實(shí)施業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃，確保組織、人崗配置的合理;
4、組織年度關(guān)鍵角色人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等工作;
5、落地員工關(guān)系管理工作，營造和諧員工關(guān)系，確保組織內(nèi)員工滿意度及敬業(yè)度;
6、業(yè)務(wù)部內(nèi)部戰(zhàn)略目標(biāo)的拆解、績效管理制度的落地實(shí)施，確保績效牽引目標(biāo)的達(dá)成;
7、業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化建設(shè)及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，不斷迭代優(yōu)化管理辦法與機(jī)制，確保組織、人、崗的匹配，激活組織效率，為組織目標(biāo)達(dá)成保駕護(hù)航。
獎金績效
年底雙薪
工作地點(diǎn)
歷城區(qū)濟(jì)南晨鳴金融大廈17層
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