職位描述:
1. 負(fù)責(zé)運(yùn)用各種方法和技術(shù),進(jìn)行組織診斷,并制定和實(shí)施相應(yīng)變革方案,提高組織整體效能
2.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,包括勝任力模型搭建、任職資格體系建設(shè)、人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、員工職業(yè)發(fā)展路徑等,為公司提供人才支持
3. 深度參與公司核心價(jià)值觀的提煉、宣貫與落地,通過設(shè)計(jì)一系列文化產(chǎn)品與活動(dòng),將文化注入人才管理的全生命周期
4. 負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行以提升員工敬業(yè)度與雇主品牌為目標(biāo)的員工主題活動(dòng),塑造積極健康的組織文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力
5、策劃內(nèi)部溝通方案,利用多種渠道傳播文化故事,營造開放、透明、積極向上的組織氛圍
1、211、985本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1-3年及以上相關(guān)組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化板塊的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備同理心和人際理解力
3、對(duì)人力資源工作有熱情,有良好的職業(yè)道德和操守
4、接受單休和短期出差,工作地點(diǎn)濟(jì)南/淄博