職位描述
人才盤點人才發(fā)展領導力評估模型建設組織診斷
崗位職責：
承接公司戰(zhàn)略，搭建公司組織與人才發(fā)展體系，賦能公司業(yè)務發(fā)展：
1、組織與人才規(guī)劃：
完善公司級的組織架構(gòu)及崗位職級體系，梳理公司流程制度，不斷提升公司運營效率。
組織人力資源盤點，分析現(xiàn)有人才狀況，預測未來人力需求，據(jù)此明確定崗定編定員，并制定相應的人力資源獲取、保留和發(fā)展計劃。
2、人才管理體系構(gòu)建及實施：
構(gòu)建以任職資格體系為基礎的人才發(fā)展平臺，完善干部、核心人才及后備人才梯隊的選拔、培養(yǎng)、考核、任免體系。
根據(jù)公司發(fā)展需要搭建科學的培訓體系，制定科學合理的培訓制度，整合內(nèi)外部資源推動培訓體系的實施。
3、機制建設：
通過數(shù)據(jù)分析，不斷完善公司用工制度、績效薪酬政策、激勵機制等，定期評估與改進，確保人力資源政策與實踐有助于提升組織效能和員工滿意度。
4、文化塑造：
組織實施企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)價值觀在組織內(nèi)部的傳播和踐行。
承接公司戰(zhàn)略，搭建公司組織與人才發(fā)展體系，賦能公司業(yè)務發(fā)展：
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完善公司級的組織架構(gòu)及崗位職級體系，梳理公司流程制度，不斷提升公司運營效率。
組織人力資源盤點，分析現(xiàn)有人才狀況，預測未來人力需求，據(jù)此明確定崗定編定員，并制定相應的人力資源獲取、保留和發(fā)展計劃。
2、人才管理體系構(gòu)建及實施：
構(gòu)建以任職資格體系為基礎的人才發(fā)展平臺，完善干部、核心人才及后備人才梯隊的選拔、培養(yǎng)、考核、任免體系。
根據(jù)公司發(fā)展需要搭建科學的培訓體系，制定科學合理的培訓制度，整合內(nèi)外部資源推動培訓體系的實施。
3、機制建設：
通過數(shù)據(jù)分析，不斷完善公司用工制度、績效薪酬政策、激勵機制等，定期評估與改進，確保人力資源政策與實踐有助于提升組織效能和員工滿意度。
4、文化塑造：
組織實施企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)價值觀在組織內(nèi)部的傳播和踐行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展、學習發(fā)展工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才標準建立、人才盤點、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經(jīng)驗。
4、熟悉人才發(fā)展領域的理論和實踐，具備較強的評價人的能力、建模的能力、發(fā)展人的能力及培訓設計和執(zhí)行能力。
5、具備較強的推動力、積極主動、清晰的邏輯思維能力，有自己獨特的洞察和判斷。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
7、具備較強的項目管理能力和問題解決能力，能夠有效地組織和推動項目的實施。
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展、學習發(fā)展工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才標準建立、人才盤點、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經(jīng)驗。
4、熟悉人才發(fā)展領域的理論和實踐，具備較強的評價人的能力、建模的能力、發(fā)展人的能力及培訓設計和執(zhí)行能力。
5、具備較強的推動力、積極主動、清晰的邏輯思維能力，有自己獨特的洞察和判斷。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
7、具備較強的項目管理能力和問題解決能力，能夠有效地組織和推動項目的實施。
工作地點：山東 青州
工作地點
濟南歷城區(qū)漢峪金谷
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
山東宇信控股集團有限公司山東宇信控股集團主要有宇信鑄業(yè)、宇信納米科技、宇誠新材料等五大板塊組成，資產(chǎn)總額30億元，年產(chǎn)值50多億元，員工3000余人，系國家高新技術企業(yè)、全國碳酸鈣行業(yè)三強企業(yè)、中國綠色鑄造企業(yè)、濰坊百強企業(yè)、青州市重點培育上市企業(yè)，擁有山東省企業(yè)技術研發(fā)中心2處、濰坊市納米碳酸鈣重點實驗室2處。2021年-2023年連續(xù)3年上繳稅金過億元人民幣。近年來，公司立足實際，堅持科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展，目前已與中國科學院過程工程研究所、清華大學、北京科技大學等建立了密切的“產(chǎn)學研”合作關系，大大提升了企業(yè)核心競爭力;產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)日趨完善。同時先后與朗歐、德銳、金財、金蝶、百思特、山東省設備協(xié)會等多家管理團隊進行多方位合作，學習借鑒運用先進的管理手段及工具，全方位提升了企業(yè)管理水平。未來發(fā)展，宇信集團將依托核心技術，不斷裝備人才隊伍及核心生產(chǎn)設備，學習運用先進管理手段，使公司向規(guī)?；?、自動化、智能化、低碳化、高質(zhì)量的發(fā)展方向上邁進。力爭3年內(nèi)使碳酸鈣系列產(chǎn)品達到100萬噸以上，打造中國碳酸鈣第一品牌。同時，字信鑄業(yè)形成從冶煉高純生鐵、高端精密鑄件生產(chǎn)、精深加工、裝配到生產(chǎn)高檔機床完整的閉環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，打造青州市西部鑄造及機械制造工業(yè)園宇信工業(yè)園區(qū)。全力做強做大兩大產(chǎn)業(yè)，以實際行動回報社會，履行社會責任。
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